Freiheit als Beschäftigter - unter welchen Mechanismen?

Eine Vortragsreihe, gemeinsam organisiert vom Alfred Weber Institut der Universität Heidelberg (Frau Prof. Christina Gathmann und Frau Prof. Christiane Schwieren) sowie der IG Metall Heidelberg im Sommersemester 2014

[Veranstaltungsort und -zeit | Eingeladene Sprecher | Programm | Inhalt | Zusammenfassungen | Zielgruppe | Kontakt]

• Pressemeldung der Universität Heidelberg
• Pressemeldung der IG Metall Heidelberg
• Ankündigung

Wo: Hörsaal 15, Neue Universität, Universitätsplatz, Heidelberg

Wann: 18:00-19:30

• Eva Kocher, Juristische Fakultät der Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder)
• Martin Kocher, Volkswirtschaftliche Fakultät der Ludwig-Maximilians-Universität München
• tbd

Kern der Reihe ist die Frage, welche Freiheit Beschäftigte heute in ihrem Arbeitsumfeld haben und von welchen Mechanismen diese Freiheiten in positiver wie auch negativer Weise bestimmt werden. Die wachsende Bandbreite von Freiheiten in Beschäftigungsverhältnissen und deren gleichzeitige Bedrohung und Einschränkung durch zunehmenden Kontrollmöglichkeiten und Entsicherungstendenzen stellt ein prominentes gesellschaftliches Spannungsfeld dar. In dieser Reihe sollen die folgenden Fragen im Vordergrund stehen:

• Wünschen Beschäftigte Freiheit in der Arbeit? Welche Beschäftigtengruppen präferieren welche Freiheit(en)?
• Worin konkretisiert sich Freiheit im Arbeitsverhältnis?
• Welche Vorteile haben Unternehmen durch Freiheiten ihrer Beschäftigten?
• Durch welche Mechanismen werden Freiheiten der Beschäftigten erzeugt, bzw. eingeschränkt? Kann digitale Vernetzung befreiend wirken? Oder bewirkt sie eher Gegenteiliges?

Mit dieser Veranstaltungsreihe wollen wir eine Brücke zwischen den Perspektiven verschiedener Wissenschaften – der Ökonomie, der Rechtswissenschaft und der Psychologie - schlagen. Im Hintergrund steht selbstverständlich auch die Frage, welche Rolle Gewerkschaften spielen können, um die aufgeführten Fragestellungen im Sinne der Beschäftigten mitzugestalten.

Eva Kocher: Das Recht auf eine selbstbestimmte Erwerbsbiographie

Pflegezeiten, Teilzeitrechte, Rückkehrrechte von der Teilzeit, Arbeitszeitkonten, Integration statt Behinderung – das Arbeits- und Sozialrecht steht immer wieder im Mittelpunkt der sozialpolitischen Aufmerksamkeit. Das Leitbild „Normalarbeitsverhältnis“ kann nicht mehr für alle Beschäftigten in gleicher Weise Sicherheit, Planbarkeit und Schutz vor Prekarität gewährleisten. Es ist aber die Aufgabe des Rechts und der Gesetze, sowie der Tarifverträge und Betriebsräte, effektive Hand¬lungsmöglichkeiten anzubieten, um auch Eltern, Ältere oder Leistungsgeminderte zu ihrem Recht auf eine selbstbestimmte Erwerbsbiographie zu verhelfen. Welcher neuer rechtlicher Konzepte und Ideen es hierfür bedarf, ist Gegenstand des Vortrags.

Martin Kocher: Vertrauen und Reziprozität in Arbeitsverhältnissen

Der Vortrag diskutiert neue Erkenntnisse aus der  Verhaltensökonomik zur Rolle von Vertrauen und Reziprozität im  Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Dabei geht es vor  allem um die Folgen von Lohnungleichheit und sozialen Vergleichen  zwischen Arbeitnehmern mit verschiedenen Verträgen und zwischen  Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Laborexperimente und Feldexperimente  helfen Anreize und Nebenwirkungen von Verträgen und von sozialen  Vergleichen zu verstehen und bilden die Basis, um darauf aufbauend in  der Praxis "optimale" Verträge zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern  zu gestalten.

Thema zur Sozialpsychologie

noch in Planung

Mit dieser Veranstaltung wollen wir Arbeitnehmer, deren Interessenvertreter und Wissenschaftler ansprechen und dazu anregen, den Freiheitsbegriff bezüglich ihres Arbeitsverhältnisses zu reflektieren.

Johannes.Reich[@ ]sophoscape.de, Christina.Gathmann[ @]awi.uni-heidelberg.de und Christiane.Schwieren[ @]awi.uni-heidelberg.de